top of page

Mitarbeiter*innen finden – die effektivsten Methoden!

Aktualisiert: 4. Okt. 2023

Die Mitarbeitersuche und -bindung sind zwei Schlüsselfaktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Eine erfolgreiche Personalsuche erfordert Zeit, Anstrengung und eine umfassende Strategie, um qualifizierte und passende Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu finden. Nachdem die richtigen Mitarbeiter*innen gefunden wurden, ist es wichtig, sie an das Unternehmen zu binden und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur zu erhalten. In diesem Artikel werden wir uns mit verschiedenen Strategien und Methoden beschäftigen, die Unternehmen verwenden können, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und ihre Mitarbeiter*innen zu binden und deren Weiterentwicklung zu fördern.


Top-Strategien für Ihre Personalsuche

Die Suche nach qualifizierten Personal kann eine Herausforderung sein, besonders in einem stark umkämpften Arbeitsmarkt. Um erfolgreich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, ist es wichtig, eine umfassende und vielseitige Personalsuche zu betreiben. Hier sind einige der besten Strategien, um Ihre Personalsuche zu optimieren:


Attraktive Karriereseite

Eine attraktive Karriereseite ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Personalsuche. Es ist die erste Anlaufstelle für potenzielle Bewerber*innen, um mehr über Ihr Unternehmen und die verfügbaren Stellen zu erfahren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite einfach zu navigieren und auf dem neuesten Stand ist. Verwenden Sie ansprechende Bilder und Videos, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.


Social Media

Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook sind wertvolle Werkzeuge, um potenzielle Bewerber*innen zu finden. Veröffentlichen Sie regelmäßig Stellenanzeigen und teilen Sie Inhalte, die für Ihre Zielgruppe relevant sind. Auf diese Weise können Sie eine Beziehung zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten aufbauen und ihr Interesse wecken.


Online-Jobbörsen

Online-Jobbörsen sind eine weitere wichtige Quelle für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten. Es gibt viele Plattformen, auf denen Sie Stellenanzeigen veröffentlichen können, wie beispielsweise Indeed, Monster und Stepstone. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeigen gut geschrieben und ansprechend sind, um das Interesse potenzieller Mitarbeiter*innen zu wecken.


Agentur für Arbeit

Eine Zusammenarbeit mit einer Agentur für Arbeit ist eine hervorragende Möglichkeit, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Agenturen für Arbeit haben Zugang zu einer Vielzahl von Jobbörsen und können Sie bei der Suche nach geeigneten Personal unterstützen. Darüber hinaus können sie auch Förderungen und finanzielle Unterstützung für die Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitenden bereitstellen.


Active Sourcing

Active Sourcing bezieht sich auf die aktive Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Potenzielle Mitarbeiter*innen werden gezielt vom Arbeitgeber oder einem beauftragen Recruiter angesprochen, mit dem Ziel diese von der Stelle zu überzeugen. Dies kann durch die Verwendung von Karrierenetzwerken wie LinkedIn Recruiter oder Xing onlyfy TalentManager erfolgen, aber auch viele andere Kanäle und Methoden können eingesetzt werden, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Sie können auch gezielt nach bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungen suchen, um die besten Fachkräfte zu finden.


Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften

Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften können eine wertvolle Quelle für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sein, insbesondere in bestimmten Branchen oder Berufsfeldern. Diese Art von Werbung erreicht oft eine gezielte Zielgruppe und kann dazu beitragen, deren Interesse zu wecken.


Employer Branding

Employer Branding bezieht sich auf die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen von potenziellen und aktuellen Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Ein starkes Employer Branding kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten wird, was Ihnen hilft qualifizierte Bewerber*innen zu finden. Eine gute Möglichkeit, Ihr Employer Branding zu stärken, ist durch das Teilen von Erfolgsgeschichten und positiven Rückmeldungen von Mitarbeitenden.


Remote-Jobs anbieten

Durch das Angebot von Remote-Jobs können Sie Ihre Personalsuche erweitern und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten aus einem breiteren Talentpool rekrutieren. Remote-Jobs ermöglichen es Menschen, unabhängig von ihrem Standort einzustellen, was die Suche nach qualifizierten Personal erleichtern kann.


Karrieremessen

Karrieremessen sind eine großartige Möglichkeit, um direkt mit potenziellen Mitarbeitenden in Kontakt zu treten. Sie bieten die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und die verfügbaren Stellen direkt vor Ort zu präsentieren und Interessierte zu interviewen. Eine gut geplante und durchgeführte Karrieremesse kann dazu beitragen, dass Sie zukünftige Kolleginnen und Kollegen finden und außerdem auch noch Ihr Employer Branding stärken.


Job-Matching

Job-Matching-Tools erleichtern die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, indem sie automatisch die Lebensläufe von Bewerber*innen mit den Anforderungen der Stellen vergleichen. Diese Tools können dazu beitragen, Zeit und Aufwand zu reduzieren, welcher sonst für die Durchsicht von Lebensläufen erforderlich ist.


Personalvermittlung oder Headhunter

Personalvermittlung oder Headhunting bezieht sich auf die Verwendung von professionellen Dienstleistern, die darauf spezialisiert sind, qualifiziertes Personal für bestimmte Positionen oder Branchen zu finden. Diese Dienstleister haben oft ein breites Netzwerk von Kontakten und können Ihnen dabei helfen, Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die ansonsten schwer zu erreichen wären.


Internes Recruiting

Internes Recruiting bezieht sich auf die Rekrutierung von Beschäftigten aus dem bestehenden Unternehmen. Dies kann dazu beitragen, Kosten und den Aufwand zu reduzieren, welcher für die Einstellung von externen Kandidatinnen und Kandidaten erforderlich ist. Zudem können intern rekrutierte Mitarbeiter*innen schneller produktiv sein, da sie bereits mit der Unternehmenskultur und den Prozessen vertraut sind.


Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter bezieht sich auf das Angebot von Prämien oder Anreizen für bestehende Beschäftigte, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu werben. Dies kann dazu beitragen, dass geeignete Bewerber*innen gefunden werden, die gut zur Unternehmenskultur passen und von jemandem empfohlen werden, dem das Unternehmen vertraut.


Mitarbeiter*innen binden und weiterentwickeln

Nachdem qualifizierte Mitarbeiter*innen gefunden wurden, ist es wichtig, sie zu fördern und bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, um sie dadurch an das Unternehmen zu binden und langfristig zu halten. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist maßgeblich für eine positive Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsklima.

Hier sind einige Strategien, die die Mitarbeiterzufriedenheit, Loyalität, Engagement und Motivation steigern und zur Mitarbeiterbindung verwendet werden können:

  • Angebote für Weiterbildung und Schulungen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.

  • Mitarbeiterbeteiligung: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse mit ein und geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Ideen und Meinungen zu äußern.

  • Flexible Arbeitsbedingungen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Teilzeitmöglichkeiten.

  • Wertschätzung zum Ausdruck bringen: Anerkennen und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter*innen für ihre Leistungen und Erfolge.

  • Gesundheitsförderung: Angebote für gesunde Ernährung, Sport und mentale Gesundheit können die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern, was zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität beitragen kann.


Fazit:

Abschließend lässt sich sagen, dass die Mitarbeitersuche ein wichtiger und komplexer Prozess ist, der Zeit, Anstrengung und eine umfassende Strategie erfordert. Es gibt viele verschiedene Methoden und Werkzeuge, die Sie verwenden können, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, wie beispielsweise eine attraktive Karriereseite, Social Media, Online-Jobbörsen, Agenturen für Arbeit, Active Sourcing, Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften, Employer Branding, Remote-Jobs anbieten, Karrieremessen, Job-Matching, Personalvermittlung, Headhunting, Internes Recruiting und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter. Es ist wichtig, eine Kombination aus verschiedenen Strategien zu verwenden, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Nachdem qualifizierte Mitarbeiter*innen gefunden wurden, ist es wichtig, sie zu binden und weiterzuentwickeln, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur zu erhalten. Dies kann durch Angebote für Weiterbildung und Schulungen, flexible Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbeteiligung, Anerkennung und Belohnung sowie durch Angebote zur Gesundheitsförderung erreicht werden.

Eine erfolgreiche Personalsuche und Mitarbeiterbindung sind von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens.

31 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle Beiträge

Alle ansehen

Comentários


bottom of page